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06/11/2024

digital

Trasformazione digitale delle Risorse Umane: il futuro è adesso

Tiziano Bertolotti (Peoplelink) e l'arrivo dell'HR Tech che cambia uno scenario

L'avanzamento tecnologico e l'evoluzione delle aspettative dei dipendenti stanno ridefinendo le dinamiche aziendali. Le risorse umane diventano protagoniste di una rivoluzione silenziosa, sfruttando le potenzialità offerte dalla tecnologia. Una tecnologia specializzata dedicata alle risorse umane non è più un'opzione riservata alle grandi corporation, ma una necessità per organizzazioni di ogni dimensione. Superare le sfide dell'adozione tecnologica

L'implementazione dell'HR Tech non è priva di ostacoli, come la sicurezza e la privacy dei dati, complessità legate all'integrazione tecnologica e questioni etiche relative all'automazione e alla gestione dei dati. Superare queste sfide richiede un profondo cambiamento culturale e una visione chiara del futuro del lavoro. Colmare il divario di competenze

Il successo della trasformazione digitale dipende dalla capacità di eliminare il gap esistente tra le attuali competenze dei professionisti HR e le esigenze tecnologiche del settore. Un percorso che implica lo sviluppo di nuove abilità tecniche, l'adozione di un approccio data-driven e il focus su innovazione e agilità.


Il futuro è già qui

Le aziende che abbracceranno l'innovazione costruiranno un ecosistema digitale in grado di attrarre talenti di alto livello, valorizzare le competenze interne e prendere decisioni strategiche basate sui dati. In un mercato del lavoro sempre più dinamico, sarà la capacità di adattamento e innovazione a fare la differenza tra il fallimento e il successo nel lungo periodo.

Tiziano Bertolotti, CEO di Peoplelink



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