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21/10/2020

idee

Persone e talenti sono la chiave del progresso

 

Mark Foster (IBM): non possiamo sottovalutare il potere di una leadership empatica nel guidare i dipendenti contribuendo, in un contesto di continua disruption, a promuovere fiducia, efficacia e benessere

A seguito alla pandemia da COVID-19 quasi sei organizzazioni su dieci hanno accelerato il processo di trasformazione digitale.
Barriere tradizionali come l'immaturità tecnologica e l'opposizione dei dipendenti al cambiamento sono state superate: il 66% dei dirigenti ha affermato, infatti, di essere riuscito a portare a termine le iniziative che in precedenza incontravano resistenza.
Lo rivela uno studio di IBM condotto intervistando i livelli apicali di organizzazioni di tutto il mondo.

Persone e talenti sono la chiave del progresso

Le organizzazioni intervistate mostrano maggiore consapevolezza in merito alle criticità da affrontare nel guidare la trasformazione.
I vertici aziendali devono infatti risolvere questioni legate alla complessità organizzativa, alla mancanza di competenze adeguate e al burnout dei dipendenti, che si protrarranno per i prossimi due anni.
Lo studio rileva un significativo scostamento tra le opinioni dei leader e quelle dei dipendenti circa l'efficacia del metodo utilizzato nell'affrontare tali lacune.
A livello globale, il 74% dei dirigenti intervistati ritiene di aver aiutato i propri dipendenti ad apprendere le competenze necessarie per lavorare in un modo nuovo, solo il 38% dei dipendenti però concorda con questa affermazione; inoltre, l'80% dichiara di sostenere la salute fisica ed emotiva della propria forza lavoro, mentre solo il 46% dei dipendenti ritiene di aver ricevuto tale supporto.

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A livello italiano, il 71% degli intervistati ritiene di aver aiutato i propri dipendenti ad apprendere le competenze necessarie per lavorare in modo nuovo mentre l'82% afferma di contribuire alla salute psico-fisica della forza lavoro.
Lo studio di IBM Institute for Business Value "COVID-19 and the Future of Business", basato sul contributo di oltre 3.800 C-Suite Executive attivi in 20 paesi e 22 settori, evidenzia il proliferare di iniziative dovute alla pandemia e conseguenti difficoltà nel focalizzare le attività.

Ciò nonostante, emerge la capacità dirigenziale di indirizzare le priorità interne e strategiche - come le competenze operative e la flessibilità della forza lavoro - aree cruciali per dare impulso all'innovazione.
"La pandemia ha contributo ad abbattere molte delle barriere esistenti nel processo di digital transformation, inoltre i dirigenti sempre più spesso si affidano alla tecnologia per indirizzare le attività più strategiche", ha affermato Mark Foster, Senior Vice President di IBM Services.
"Ma guardando al futuro, i top manager dovranno raddoppiare l'attenzione verso le persone, i flussi di lavoro e l'infrastruttura tecnologica: non possiamo sottovalutare il potere di una leadership empatica nel guidare i dipendenti contribuendo, in un contesto di continua disruption, a promuovere fiducia, efficacia e benessere".
Inoltre, alcuni top manager emergenti e particolarmente proattivi, intraprendono azioni volte a restare competitivi e continuare a crescere.

Tre le iniziative più diffuse:
Miglioramento della scalabilità e della flessibilità operativa
La discontinuità generata dalla pandemia COVID-19 ha dimostrato l'importanza di essere preparati a gestire i cambiamenti.
Molti dirigenti sono chiamati a far fronte alle fluttuazioni della domanda, a sostenere i dipendenti nel lavoro a distanza e tenere conto della necessità di ridurre i costi.
Lo studio rivela anche che la maggior parte delle organizzazioni sta modificando in modo permanente la propria strategia organizzativa.
Per esempio, il 94% degli Executives prevede di adottare modelli di business platform-based entro il 2022 e molti aumentano la partecipazione agli ecosistemi e alle reti di partner.
Mettere in atto queste nuove strategie potrebbe richiedere un'infrastruttura IT più scalabile e flessibile.
Gli Executive si sono già attivati su questo fronte: secondo la ricerca, la tecnologia cloud registrerà una crescita del 20% nei prossimi due anni.

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Inoltre, i dirigenti migreranno in cloud un numero sempre maggiore di attività, tra cui il customer engagement e il marketing.
Adozione di intelligenza artificiale, automazione e altre tecnologie esponenziali per rendere i flussi di lavoro più intelligenti
La pandemia COVID-19 ha causato l'interruzione di molti flussi di lavoro e di processi critici che erano al centro delle organizzazioni.
Tecnologie come l'intelligenza artificiale, l'automazione e la sicurezza informatica possono rendere i flussi di lavoro più intelligenti, reattivi e sicuri - e hanno sempre maggiore priorità secondo i top manager intervistati.
Lo studio rivela inoltre che:
- La tecnologia AI avrà un ruolo sempre più prioritario, e registrerà un incremento del 20%.
- Il 60% dei dirigenti intervistati ha già accelerato l'automazione dei processi e nel corso dei prossimi 2 anni questa riguarderà tutte le funzioni aziendali; gli italiani, in linea con lo scenario globale, prevedono di introdurre l'automazione in tutte le aree aziendali, con particolare riferimento a quella degli acquisti, dei rischi, della supply chain e della R&S.

- Il 76% dei dirigenti intervistati prevede di dare la priorità alla sicurezza informatica, che duplicherà il valore rispetto all'attuale.
Si assiste a un incremento degli investimenti in cloud, AI, automazione e altre tecnologie esponenziali: per questo, secondo IBM, è fondamentale tenere conto delle necessità di chi ne fruisce, come ad esempio i dipendenti, garantendo un'esperienza positiva a favore di innovazione e produttività.
La sicurezza sul lavoro, che fino a 2 anni fa rappresentava una priorità per il 2% dei top manager italiani, è destinata ad accrescere progressivamente la sua importanza.
Se oggi è oggetto di particolare attenzione da parte del 18% dei dirigenti italiani, si prevede che nel 2022 possa arrivare al 53%.
Guidare, coinvolgere e abilitare in modo nuovo la forza lavoro
Lo studio rivela una rinnovata attenzione verso le persone durante la pandemia, che ha portato i dipendenti a lavorare al di fuori dei contesti tradizionali e affrontare situazioni di stress e incertezza.

Lo studio IBM dimostra come la pandemia abbia modificato le aspettative dei dipendenti nei confronti dei loro datori di lavoro, chiamati ad esercitare un ruolo attivo nel contribuire al benessere fisico e mentale, così come nel fornire la competenza necessaria per imparare a lavorare in modo diverso.
Gli Executive collocano il benessere dei dipendenti tra le loro massime priorità.
In questo contesto secondo IBM è fondamentale la presenza di dirigenti che mettano al primo posto il benessere dei dipendenti.
I leader empatici sono in grado di incoraggiare la responsabilità personale e stimolare i dipendenti a lavorare in team, applicando metodologie Agile e di Design Thinking e strumenti e tecniche di DevOps.
Le organizzazioni dovrebbero anche considerare l'adozione di un modello olistico e multimodale di sviluppo delle competenze per aiutare i dipendenti a sviluppare le abilità comportamentali e le tecniche necessarie per lavorare nella nuova normalità e promuovere una cultura dell'apprendimento continuo.



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