Per fare questo, forniamo un set delle funzionalità di base che possono aiutare le imprese a standardizzare le proprie competenze con lo scopo di sfruttare il machine learning, per esempio.
Abbiamo un algoritmo capace di anticipare le esigenze e assicurarsi che le aziende siano in grado non solo di costruire un piano e che venga eseguito, ma anche misurare i risultati nel tempo.
Ma come si garantisce un successo nel tempo?
Forniamo strumenti che sono necessari alle aziende oggi e in futuro ed è il motivo per cui veniamo apprezzati.
Abbiamo strumenti a disposizione della loro forza lavoro, per le metriche finanziarie, per la contabilità e via di seguito.
Soluzioni che permettono di dare degli obiettivi e di misurarne la riuscita.
Un consiglio per le imprese che vogliono abbracciare la digital transformation?
Mettere in discussione l'innovazione ogni giorno e capire cosa serve davvero ai propri clienti.

Poi una gestione della società con strumenti che permettano di capire cosa funziona e cosa no e poter gestire la flessibilità.
Pensare sul lungo termine, non a una logica di profitto a breve scadenza.
Per questo, il successo dei nostri clienti lo misuriamo a lungo termine e noi stessi investiamo sul futuro reinvestendo una larga fetta delle entrate in ricerca e sviluppo.
Innovazioni come il machine learning o l'intelligenza artificiale sono all'ordine del giorno per noi, perché la bontà della piattaforma dati è la chiave per ottenere il successo e permette di poter intervenire rapidamente quando è necessario per correggere il tiro.
Abbiamo la migliore tecnologia, che è il fondamento per sfruttare e sbloccare il potenziale attivato dall'apprendimento automatico, ma è possibile solo perché abbiamo un unico luogo dove inseriamo i dati e ci permette di avere maggiore controllo sulla sicurezza degli stessi.

Ogni informazione è sempre verificabile al 100%, un grado di sicurezza alto proprio perché centralizzato.
Avendo tutti i dati, possiamo sfruttare l'analisi e l'autoapprendimento per migliorare i processi, automatizzarli, ma anche capire meglio le potenzialità delle persone.
Quanto contano i talenti?
Per essere un leader del settore digitale, in un mondo del business sempre più digitale, il talento delle persone è fondamentale, ma deve essere potenziato dall'apprendimento automatico per realizzare la migliore esperienza possibile per i dipendenti.
Noi proponiamo soluzioni, per esempio, che permettono alle imprese di dialogare in conversazioni del tutto diverse dai sistemi tradizionali, perché l'innovazione passa attraverso la tecnologia e questa deve essere un fattore abilitante.
In che cosa siete differenti, in concreto?

Penso che in generale le aziende scelgano Workday perché capiscono che nel mondo digitale devi ripensare l'approccio operativo ai processi di back-end.
Molte aziende sono arrivate a comprendere che devono evolversi velocemente, ma per fare questo hanno bisogno di una strategia aziendale ben definita, ma capace al tempo stesso di evolversi.
Inoltre, per questo cambiamento, è determinante coinvolgere continuamente le persone e le strutture all'interno dei loro processi.
Le aziende hanno anche compreso che oggi più che mai è necessario sperimentare cose nuove, provare le innovazioni man mano che arrivano, come per esempio il machine learning.
Noi forniamo una piattaforma che abilita ad affrontare le sfide delle aziende e permette di sviluppare l'agilità per raggiungere gli obiettivi.