Welfare: le 5 tribù degli imprenditori-manager
Burigana (Sodexo): dal convinto all'agnostico, dall'esploratore al pragmatico, fino al contrario. Si definiscono sulla base degli interventi effettuati a favore della qualità della vita dei dipendenti
Se è vero che sempre più aziende sono a conoscenza dei vantaggi nell'essere un luogo di lavoro dove i dipendenti beneficiano di un buon livello di qualità della vita, è altrettanto vero che non tutti gli imprenditori si comportano allo stesso modo quando scelgono d'investire in welfare a favore dei propri dipendenti. Nonostante i molteplici punti di vista, i benefit mettono tutti d'accordo: il 90% degli imprenditori riconosce come fattore importante il rapporto tra la valorizzazione, il riconoscimento dell'impegno e le performance, mentre per il 53% questa correlazione è fondamentale. Ma non è tutto: per l'87% sono importanti anche gli investimenti in comfort e sicurezza nell'ambiente di lavoro, giudicato dal 47% "conditio sine qua non", mentre l'82% dei manager pensa che il legame tra performance e crescita dei collaboratori attraverso la formazione sia indissolubile, mentre è un fattore imprescindibile per il 39% del campione. Ma come si comportano i manager a livello mondiale quando scelgono d'intervenire con misure concrete a favore della forza lavoro?

Esistono 5 tribù di imprenditori: "Agnostici" (26%), "Contrari" (24%), "Convinti" (22%), "Pragmatici" (16%), e gli "Esploratori" (12%).
È quanto emerge dal recente studio condotto dall'istituto Tailor Nelson Sofres per Sodexo Benefits & Rewards intervistando 801 imprenditori di tutto il mondo con un range di dipendenti compreso tra 10 e 100: un'analisi approfondita sulle PMI, realizzata con l'obiettivo di capire quanto i manager considerino importante la qualità della vita e quali siano le categorie dei manager contemporanei definendole analizzando l'approccio agli investimenti welfare.
"Risulta evidente come la ricerca abbia messo in luce il nesso tra qualità della vita sul posto di lavoro e performance dell'azienda, un rapporto indissolubile sul quale i manager intervistati sono d'accordo riconoscendo il rapporto causa-effetto positivo tra lavoratori soddisfatti e risultati economici", spiega Silvia Burigana, Marketing & Communication Director di Sodexo Benefits & Rewards. "Riconoscimento, ambiente lavorativo e crescita del personale sono elementi fondamentali, da loro dipende la qualità della vita delle persone all'interno delle aziende: questo rende necessario mettere a disposizione delle imprese strumenti innovativi, capaci di aumentare benessere e produttività , senza gravare su tempi e costi. Quello che oggi manca è l'applicazione metodica di tali misure, adottate in numero insufficiente alle necessità dell'azienda, che si ritrova a dover fronteggiare difficoltà nell'ingaggiare risorse di valore e contrastare l'assenteismo".
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