Sempre più italiani hanno intenzione di cambiare lavoro nel 2024

Una ricerca di LinkedIn delinea una serie di profili di professioni e di opportunità che i lavoratori sono disposti a cogliere

Il 2024 si apre all'insegna del cambiamento lavorativo, con un aumento significativo nella ricerca di nuove opportunità professionali a livello globale. Secondo un'indagine condotta da LinkedIn, il 73% dei professionisti è attivamente alla ricerca di nuove sfide, con differenze evidenti tra i paesi, tra cui India, Singapore e Stati Uniti in testa alla classifica. In Italia, il 61% si sta muovendo verso nuovi orizzonti, superando la media europea.

Professionisti in movimento: dati e tendenze Italia

In Italia, emerge una dinamica interessante tra generi e generazioni. Le donne risultano essere più attive nella ricerca di nuove opportunità, con il 66% che valuta un cambiamento rispetto al 56% degli uomini. La competizione è in aumento, e la ricerca sottolinea la necessità di valutare e ampliare le proprie skill.

Skill, frustrazioni e opportunità

La ricerca evidenzia che oltre il 50% dei professionisti italiani trova frustrante la ricerca di un nuovo lavoro, con una leggera prevalenza tra le donne.

La fiducia nelle proprie capacità è cruciale, con il 47% che si sente sicuro nella ricerca. Tuttavia, emerge una mancanza di consapevolezza su come allineare le competenze richieste con quelle possedute, un problema condiviso dal 36% dei professionisti.

Millennials e re-skilling

I Millennials emergono come la generazione più proattiva nella ricerca di nuove opportunità, con l'80% che ritiene il re-skilling necessario. Le skill più richieste in questo scenario sono il problem-solving, le abilità comunicative, e le lingue straniere, con il 74% dei professionisti che le considera cruciali.

Imprenditorialità in aumento

Il desiderio di mettersi in proprio è evidente nel 56% degli intervistati italiani, con l'opportunità di guadagnare di più e una migliore work-life balance come principali motivazioni. La ricerca indica anche un cambiamento nelle strategie di ricerca lavoro, ma la risposta delle aziende è ancora limitata, con solo il 43% che riceve feedback.

Sfide e prospettive degli hiring manager

In un mercato che mostra segni di raffreddamento, gli Hiring Manager sono preoccupati di perdere talenti a causa di metodologie di selezione datate. La competizione porta a un aumento delle candidature per posizione aperta, con 8 candidature per 1 job opening. Le aziende dovranno focalizzarsi sulle skill per trattenere i migliori talenti e affrontare il crescente divario di competenze.

Futuro del lavoro: formazione e soft skills

Il futuro del lavoro richiederà un focus sulla formazione continua e sullo sviluppo delle soft skills, secondo il 31% degli intervistati. La GenZ è vista come la generazione più aperta all'adozione di nuove tecnologie, ma necessita di ulteriore supporto per le soft skills.

Job on the Rise 2024: la Lista di LinkedIn

Infine, LinkedIn offre risorse per formazione gratuita e presenta la lista dei "Lavori emergenti" del 2024, mostrando le professioni in crescita negli ultimi 5 anni.
Il 2024 si prospetta come un anno dinamico nel mondo del lavoro, con professionisti che cercano attivamente nuove opportunità.

La competizione è alta, e la chiave per il successo è la valutazione continua delle skill e l'adattamento alle richieste del mercato in evoluzione. In Italia, nella top 10 figurano:

1. Addetto allo sviluppo commerciale

2. Ingegnere dell'intelligenza artificiale

3. Analista SOC

4. Sustainability Specialist

5. Cloud Engineer

6. Data Engineer

7. Responsabile acquisti

8. Cyber Security Engineer

9. Consulente Cloud

10. Fiscalista