La prossima generazione di vincitori e vinti in una nuova era del lavoro

Shehriyar Antia (PGIM): gli effetti combinati di un'offerta di lavoro più rigida e meno equilibrata, dell'ascesa dell'IA e delle spinte alla globalizzazione avranno un forte impatto sulla crescita e sull'inflazione in tutto il mondo

I mercati del lavoro globali si trovano a un punto di svolta critico, con significativi cambiamenti strutturali in atto che creeranno in futuro carenze di manodopera, inflazione e venti contrari alla crescita economica.
"La trasformazione dei mercati del lavoro: Vincitori e vinti in una nuova era", l'ultimo della serie di ricerche sui Megatrends di PGIM, esamina i fattori che stanno globali e l'impatto per gli investitori che determinano i futuri vincitori e vinti nei vari settori, regioni e Paesi.
"I profondi cambiamenti strutturali dei mercati del lavoro erano già in corso prima del COVID-19", ha dichiarato Shehriyar Antia, Head of Thematic Research di PGIM. "Gli effetti combinati di un'offerta di lavoro più rigida, dei crescenti squilibri del mercato del lavoro, dell'ascesa dell'intelligenza artificiale e delle spinte alla globalizzazione avranno un forte impatto sulla crescita e sull'inflazione in tutto il mondo".

Le forze chiave che guidano i mercati del lavoro globali

Nello studio, PGIM individua quattro forze alla base del cambiamento strutturale dei mercati del lavoro:
1 - Tendenze demografiche che rimodellano la forza lavoro mondiale: In particolare, il " duplice invecchiamento" delle aziende e dei lavoratori più anziani e stabilizzati, sta frenando l'imprenditorialità e l'innovazione: negli Stati Uniti, ad esempio, si registra un calo delle startup.

2 - Disallineamento strutturale della domanda e dell'offerta di lavoro: Gli squilibri occupazionali sono amplificati dalla tecnologia, dal reshoring e dalla politica industriale. Ad esempio, entro il 2030 l'industria statunitense dei semiconduttori prevede che più della metà dei ruoli necessari non saranno coperti a causa della mancanza di lavoratori con le competenze tecniche necessarie per la produzione di chip.
3 - L'intelligenza artificiale porta l'automazione dalla fabbrica all'ufficio: Il lavoro e la tecnologia hanno un rapporto complesso: aumentano la produttività e sostituiscono i posti di lavoro. Sebbene l'IA possa finire per sostituire i lavoratori, soprattutto nei settori dei servizi come il diritto, la finanza, la ricerca farmaceutica e l'istruzione, ciò non avverrà nell'immediato e nelle proporzioni che i titoli dei giornali suggeriscono.
4 - Impatto della globalizzazione sui modelli di lavoro: Con la fine dell'"epoca d'oro" della globalizzazione, sono in corso cambiamenti di paradigma che vengono trascurati dagli investitori. La migrazione, l'onshoring delle catene di fornitura globali e la rinascita del potere contrattuale dei lavoratori sono tutti fattori che gli investitori devono considerare, dato il loro potenziale di rimodellare la crescita, l'inflazione e la politica monetaria in questa nuova era dei mercati del lavoro.

"La tecnologia e le tendenze come il reshoring delle catene di fornitura stanno creando sempre più disallineamenti di manodopera nelle economie avanzate", ha aggiunto Taimur Hyat, Chief Operating Officer di PGIM. "Questa ricerca indica agli investitori dove le aziende troveranno le competenze necessarie per crescere, un fattore importante da considerare quando si prendono decisioni di investimento a lungo termine".

I leader regionali di oggi devono affrontare le sfide della nuova era

"La riorganizzazione dei mercati del lavoro creerà una nuova serie di vincitori e vinti per settore e regione", ha aggiunto Hyat. "Per gli investitori sarà fondamentale comprendere le implicazioni di vasta portata di queste nuove dinamiche". Nello studio, PGIM crea un quadro di riferimento per valutare l'offerta di lavoro, la qualità del lavoro e il contesto politico.
Lo studio rileva che molti degli attuali leader faranno fatica a soddisfare la futura domanda di lavoro. Nel frattempo, nazioni nuove e inaspettate si trovano in una posizione migliore per trarre vantaggio dalla trasformazione del lavoro. I risultati evidenziano:
- In Asia, la Cina avrà grosse difficoltà a soddisfare la sua futura domanda di lavoro.

Il forte calo demografico e la migrazione netta negativa fanno sì che la Cina abbia un punteggio basso per quanto riguarda l'offerta di manodopera.
- Le maggiori economie europee saranno messe a dura prova, mentre Paesi più piccoli come la Svezia e la Svizzera sono meglio posizionati. La Germania, l'Italia e la Spagna saranno messe a dura prova nella nuova era da un forte calo demografico che non potrà essere risolto dalle attuali politiche di immigrazione.
- Nelle Americhe, gli attuali leader regionali, Messico e Brasile, dovranno affrontare sfide demografiche impegnative che difficilmente potranno essere mitigate dalle attuali tendenze migratorie o dalla partecipazione femminile al lavoro. Oltre a Canada e Stati Uniti, anche Cile e Costa Rica sono ben posizionati per la nuova era del lavoro.
- Sebbene i leader africani Sudafrica, Egitto e Nigeria abbiano una demografia favorevole rispetto alle nazioni di altre regioni, hanno ottenuto un punteggio basso per quanto riguarda la qualità del lavoro e la facilità di fare impresa.