Business Community Magazine - Agosto 2010
in significativa diminuzione
rispetto a tutti gli anni
precedenti: il mercato del
lavoro si è inceppato”.
Attualmente, i dirigenti
ultracinquantenni
costituiscono il 41% di
tutta la popolazione, ma
solamente il 30% dei
dirigenti assunti dall’esterno:
in altri termini la maggior
parte dei dirigenti assunti
dall’esterno (rispetto a quelli
promossi dall’interno) sono
quindi giovani dirigenti,
pescati dalle università.
A riprova di ciò, l’età media
degli assunti dall’esterno è
di circa 43 anni - pari all’età
dei promossi dall’interno
(confrontare con il grafico
3) - contro i 48 della media
generale.
“Infine, conclude Miggiani,
il posizionamento delle
famiglie professionali dei
dirigenti rispetto ai livelli
retributivi medi e all’aumento
medio della retribuziona
fissa consente di osservare
fenomeni interessanti
ed in qualche misura
parecchio allarmanti:
in particolare la famiglia
ricerca e sviluppo (R&D)
risulta penalizzata sia sotto
il profilo dei livelli retributivi
medi del fisso (inferiori del
2% alla media generale –
98% sull’asse orizzontale)
sia sotto quello dell’aumento
retributivo erogato (1,3%
sull’ asse verticale), il più
basso tra quelli riportati.
Ciò appare preoccupante,
considerata la strategicità di
questa famiglia di dirigenti
per la competitività delle
aziende e del Paese nel
prossimo futuro”.
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