04/11/2026

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Italia: invecchiamento, carenza di talenti e il desiderio di lavorare oltre la pensione

Valdata (SD Worx Italy): i dati mostrano che il 25% dei under 35 e il 21% degli over 55 vogliono continuare a lavorare dopo i 67 anni, mentre le imprese lottano per trattenere i talenti

Secondo il rapporto HR & PayrollPulse di SD Worx, l'Italia registra il più alto invecchiamento della popolazione in Europa e una marcata carenza di talenti. Il 48% dei responsabili HR segnala difficoltà nel reperire le competenze necessarie, percentuale che sale al 52% nelle piccole e medie imprese.
La ricerca evidenzia anche una propensione significativa a prolungare l'attività lavorativa: il 25% dei dipendenti under 35 e il 21% degli over 55 dichiarano di non voler andare in pensione all'età prevista, superando la media europea.
Tra i motivi che spingono gli over 55 a considerare un pensionamento anticipato, il 63% vuole dedicare più tempo alla famiglia, il 49% desidera realizzare progetti personali rimandati e il 46% si preoccupa della propria salute.

La soddisfazione professionale è più alta nei lavoratori senior: il 74% degli over 55 si dichiara soddisfatto del proprio ruolo, contro il 57,5% dei sotto i 35. Inoltre, il 78% dei senior sente che il proprio lavoro ha uno scopo, contro il 56% dei più giovani.
Queste differenze influiscono sulla mobilità: solo il 7% degli over 55 è attivamente alla ricerca di un nuovo impiego, rispetto al 20% dei under 35. Analogamente, il 8% dei senior valuta un cambio di ruolo interno, contro il 19% dei giovani.
Per quanto riguarda la formazione, il 72% dei sotto-35 vuole sviluppare nuove competenze, mentre il 65% dei senior condivide lo stesso desiderio, superando la media europea del 58%.

L'adozione dell'AI è più diffusa tra i giovani: il 34,5% degli under 35 la utilizza quotidianamente, contro il 18% degli over 55. Tuttavia, il 57% dei senior si sente più sicuro rispetto al rischio di automazione, contro il 42% dei giovani.
Nonostante l'interesse, solo il 27% dei dipendenti under 35 ritiene di ricevere una formazione adeguata sull'AI, percentuale che scende al 17% tra i senior, sia in Italia che in Europa.
"L'Europa non risolverà la carenza di risorse costringendo le persone a lavorare più a lungo. Occorre creare ambienti di lavoro nei quali i professionisti possano continuare a trovare energia, motivazione e opportunità di crescita. Quando il lavoro genera valore, riconoscimento e senso di appartenenza, le persone sono più inclini a proseguire il proprio percorso professionale anche oltre l'età pensionabile. I risultati della ricerca dimostrano che esiste un potenziale importante su cui le organizzazioni possono fare leva, investendo nella qualità dell'esperienza lavorativa e nello sviluppo continuo delle competenze", commenta Chiara Valdata, People Director di SD Worx Italy. 

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