04/11/2026

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Le Società Benefit registrano +13% di fatturato, filiere più stabili e innovazione

Al 30 giugno 2026 sale a 5.968 il numero di Società Benefit (+15,6% la crescita su anno), con un valore della produzione annuale pari a 71,3 miliardi

Le ultime evidenze della Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026 indicano che le imprese con qualifica Benefit ottengono risultati superiori rispetto a controparti non-benefit. L'analisi, basata su circa 2000 Benefit confrontate con altrettante imprese omogenee per settore, dimensione, territorio e età, rileva un incremento medio del fatturato del +13%, un aumento del costo del lavoro del +17% e un miglioramento del valore aggiunto del +12%.
Il vantaggio competitivo si accentua quando la missione Benefit si combina con strategie orientate alla qualità, alla sostenibilità ambientale e all'internazionalizzazione. In tale contesto, le Società Benefit si distinguono anche nella costruzione di relazioni di filiera: il 38% dei loro fornitori è anch'esso Benefit, contro il 24% delle imprese non-benefit. Questa tendenza è valida per tutte le classi dimensionali; tra le grandi imprese Benefit la quota di fornitori con la stessa qualifica sale a 86%.

Le catene di approvvigionamento delle Società Benefit risultano più durature. Il 27,4% degli acquisti è rivolto a fornitori con cui l'impresa ha mantenuto rapporti continui negli ultimi nove anni, rispetto al 21,8% registrato dalle controparti non-benefit. In un periodo caratterizzato da volatilità dei mercati e tensioni nelle supply chain globali, tale stabilità può tradursi in un vantaggio competitivo concreto, favorendo efficienza operativa e condivisione di conoscenze.
Anche le microimprese Benefit contribuiscono a un ecosistema diffuso: quando l'acquirente è una micro-impresa Benefit, il 57% dei fornitori è anch'esso Benefit, quasi il doppio rispetto alle microimprese non-benefit.

La distribuzione geografica delle Società Benefit non segue una correlazione lineare con i bisogni sociali delle regioni. La presenza più alta si registra nei territori con maggiori attività di innovazione e redditi più elevati, passando da 2,7 per mille di imprese nel Nord-Ovest a 0,8 per mille nelle Isole. La scelta di includere finalità di beneficio comune nello statuto appare più legata all'attività dell'impresa che al contesto territoriale; solo il capitale umano mostra una maggiore incidenza negli statuti delle realtà operanti in mercati del lavoro più favorevoli.
Al 30giugno2026 le Società Benefit in Italia ammontano a 5.968, con un incremento del 7,7% rispetto a fine 2025 e del 15,6% rispetto all'anno precedente. Esse impiegano circa 260.000 addetti e generano una produzione di 71,3 miliardi di euro, pari al 2,5% del totale nazionale. Le microimprese rappresentano la quota maggiore (4342), ma la penetrazione del modello è più consistente tra le grandi imprese con più di 250 dipendenti, dove raggiunge il 2,4%.

Il modello è presente in tutti i settori, con le più alte incidenze nelle telecomunicazioni (11,7?), nelle attività professionali (9,4?) e nell'istruzione (7,0?).
L'analisi degli statuti di 5006 Società Benefit evidenzia una predominanza di impegni sociali (55%), seguiti da quelli ambientali (28%) e di governance (17%).
NATIVA, IntesaSanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit hanno collaborato alla redazione dell'indagine, fornendo una panoramica aggiornata sulla competitività, le relazioni di filiera e l'impatto territoriale delle Società Benefit.