15/04/2026

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Remunerazione board finanziari italiani: +17% e riduzione gender pay gap

Galli e Testa (EY): la crescita del 25% per i consiglieri under 70 segna un nuovo equilibrio generazionale

Il Boardroom Monitor evidenzia che la remunerazione dei membri dei consigli di amministrazione del settore finanziario in Italia è aumentata del 17% tra il 2019 e il 2024, superando la media europea. I consiglieri under 70 hanno registrato un rialzo del 25% negli ultimi cinque anni, quasi il doppio rispetto al 13% degli over 70, riducendo il divario storico tra le due fasce d'età.
Nel periodo considerato, gli over 70 hanno percepito compensi superiori del 57% rispetto agli under 70 e del 108% rispetto agli under 50, mentre gli under 70 guadagnano il 36% in meno rispetto ai senior e gli under 50 il 52% in meno, a causa della concentrazione dei ruoli più apicali nei profili più esperti.

A livello continentale, il divario retributivo tra over 70 e under 70 è passato dal 22% al 24% tra il 2020 e il 2024, indicando una persistenza maggiore delle asimmetrie legate all'età nei board europei.
Sul fronte del gender pay gap, le donne hanno guadagnato il 30% in meno rispetto agli uomini nel 2024, ma il divario è in diminuzione rispetto al 2019. La differenza varia con l'età: 39% tra gli over 70, 21% tra gli under 70 e -20% tra gli under 50, suggerendo una possibile inversione di tendenza nelle generazioni più giovani.
Massimo Testa, Italy Financial Services Leader di EY, osserva che "la riduzione della distanza retributiva tra le diverse fasce d'età indica un'evoluzione nelle dinamiche di governance, con una crescente attenzione alla complementarità delle competenze. L'incremento del 25% registrato dai consiglieri under-70 testimonia un riconoscimento sempre più esplicito del ruolo che le generazioni intermedie svolgono nell'accompagnare le trasformazioni strategiche, pur mantenendo un equilibrio con l'esperienza maturata dai profili più senior".

A sua volta, Luca Galli, Italy Financial Services Risk Leader di EY, sottolinea come "i progressi registrati sul gender pay gap sono un segnale positivo, ma ancora insufficiente. Le differenze più marcate si concentrano nelle fasce d'età più mature e nei ruoli apicali. La valorizzazione delle competenze emergenti, in particolare nelle aree tecnologiche e legate alla sostenibilità, sarà un elemento determinante per favorire un riequilibrio più duraturo".
L'analisi conferma che l'Italia sta avviando un processo di trasformazione nella composizione e nella remunerazione dei board, in risposta alle sfide economiche, sociali e digitali che ridefiniscono il settore finanziario.