02/09/2026

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10 azioni chiave per potenziare la carriera durante le vacanze

Carignano (Randstad): investire nella formazione, nel networking o nella pianificazione del percorso può aprire nuove opportunità per crescere, valorizzare il proprio potenziale o magari cambiare lavoro

L'estate, oltre a offrire relax, rappresenta un momento ideale per investire sul proprio futuro professionale. "L'estate offre tempo per fermarsi, riflettere e pianificare il futuro con lucidità", spiega Arnaldo Carignano, Talent Director di Randstad. "Mentre ci si dedica al relax e al proprio benessere, vale la pena destinare qualche ora alla crescita professionale. Anche solo poche azioni concrete, infatti, possono avere un impatto sull'occupabilità e sulle prospettive di carriera. Investire nella formazione, nel networking o nella pianificazione del percorso può aprire nuove opportunità per crescere, valorizzare il proprio potenziale o magari cambiare lavoro. Significa arrivare alla ripresa con nuove competenze, una rete di contatti più ampia, maggiore consapevolezza del proprio valore e obiettivi professionali chiari da raggiungere".

1 - Eseguire un check-up della carriera. Ritagliare qualche ora per analizzare la propria situazione attuale: in che fase del percorso si è, quali traguardi si vogliono raggiungere nei prossimi 12 mesi, quali competenze si sono acquisite e quali necessitano di sviluppo. La consapevolezza del proprio stato è il primo passo per prendere decisioni efficaci.
2 - Aggiornare CV e profilo LinkedIn. Molti professionisti rimandano l'aggiornamento del curriculum fino all'ultimo minuto. L'estate è il momento giusto per inserire nuovi progetti, risultati ottenuti, certificazioni e competenze recenti. Parallelamente, il profilo LinkedIn deve essere arricchito con referenze, dettagli sui ruoli svolti e parole chiave che facilitino il reperimento da parte dei recruiter.

3 - Esplorare opportunità di lavoro. Consultare le offerte attive, contattare agenzie per il lavoro e interagire con recruiter permette di valutare il mercato e di individuare eventuali gap di competenze. Anche se non si ha intenzione di cambiare occupazione, questa analisi aiuta a definire un piano di sviluppo personale basato sulle tendenze emergenti.
4 - Acquisire nuove competenze e colmare i gap. Dedica poche ore settimanali a corsi online, a migliorare una lingua straniera o a studiare strumenti digitali, inclusi i fondamenti dell'AI. La formazione estiva può aprire porte sia nel ruolo attuale sia in settori completamente diversi, creando le basi per una possibile ricollocazione professionale.

5 - Lasciarsi ispirare. Sfrutta il tempo libero per leggere libri, ascoltare podcast, partecipare a eventi culturali o praticare hobby trascurati. Queste esperienze ampliano gli orizzonti, stimolano la curiosità e possono generare idee innovative per il proprio percorso lavorativo.
6 - Rafforzare il personal brand e la presenza online.  Oggi i recruiter raccolgono molte informazioni sui candidati attraverso la loro presenza digitale. Condividere riflessioni e esperienze sui social network, aggiornare il portfolio, raccontare un progetto seguito in prima persona, commentare contenuti specialistici sulle community professionali permette di aumentare la propria visibilità e costruire una reputazione più solida. Curare il proprio personal brand non significa "mettersi in mostra", ma fare in modo che le proprie competenze siano più riconoscibili. 

7 - Coltivare il networking.  L'estate può essere il momento giusto per dedicare tempo a coltivare la propria rete professionale. Ad esempio, partecipando a eventi di settore, community e webinar dove confrontarsi con colleghi e professionisti. Ma anche per occasioni informali utili a riallacciare rapporti con ex colleghi, manager, recruiter, professionisti: un pranzo, un caffè, una telefonata o un messaggio possono riaprire relazioni preziose e generare nuove opportunità. 

8 - Valorizzare i risultati ottenuti.  Costruire e mantenere un "portfolio di risultati" è fondamentale. Creare un elenco dei principali traguardi raggiunti nell'ultimo anno, corredato da dati e risultati concreti, è utile sia in caso di una valutazione interna che di un futuro colloquio di lavoro. Analizzare i progetti conclusi con successo (un processo migliorato, un obiettivo commerciale raggiunto, un costo ridotto, un cliente acquisito), accompagnati quando possibile da indicatori che misurino il valore generato, può essere utilizzato durante colloqui, performance review, richieste di aumento o di nuove responsabilità.

9 - Allenare le competenze trasversali.  Leadership, comunicazione, problem solving, gestione del tempo e capacità di adattamento sono competenze trasversali sempre più richieste che fanno la differenza nella selezione. E si possono allenare anche fuori dall'ufficio. L'estate può essere l'occasione per organizzare un viaggio di gruppo, coordinare un'attività di volontariato, partecipare a un progetto associativo, mettersi alla prova in nuove esperienze. Attività che consentono di sviluppare capacità di gestire imprevisti, di prendere decisioni, di collaborare con persone diverse e di assumersi responsabilità. È importante riflettere su ciò che si è imparato e valorizzarle nella descrizione del proprio percorso professionale.

10 - Tornare al lavoro con un piano d'azione. Non bastano certo poche settimane per cambiare la propria carriera, ma l'estate è il momento ideale per passare dalla riflessione all'azione. Prima del rientro è utile individuare pochi obiettivi prioritari per i mesi successivi e tradurli in un piano concreto: quali competenze sviluppare, quali persone coinvolgere, quali passi compiere. Per ottenere obiettivi precisi: chiedere maggiori responsabilità, cambiare ruolo, proporre un nuovo progetto in azienda, iniziare un percorso formativo, candidarsi a nuove posizioni. Arrivare a settembre con una strategia chiara significa affrontare le nuove opportunità con consapevolezza, preparazione e capacità di cogliere le occasioni quando si presentano. 

Implementare queste dieci azioni durante la pausa estiva consente di tornare in ufficio con competenze rinnovate, una rete più ampia e una visione chiara delle proprie ambizioni professionali.