La soddisfazione dei dipendenti italiani in calo: un problema per le aziende?

Soave (Hays): il confronto con altre nazioni mostra che in Italia è necessario puntare sui bisogni intangibili dei dipendenti e non solo sullo stipendio

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le aziende italiane devono fare i conti con una realtà difficile: i dipendenti non sono soddisfatti del loro lavoro. Secondo un'analisi di Hays Italia, solo il 61% dei professionisti italiani è soddisfatto del proprio lavoro attuale, un dato che colloca l'Italia al penultimo posto tra le nazioni analizzate. Un ambiente attrattivo e premiante

La soddisfazione dei dipendenti è un problema che le aziende italiane non possono più ignorare. In un contesto di mercato del lavoro dinamico, in cui il tasso di occupazione è in crescita, le aziende devono adottare misure per creare un ambiente attrattivo e premiante per i propri dipendenti. Altrimenti, rischiano di perdere i propri talenti migliori. Soddisfazione retributiva

La soddisfazione retributiva è un altro problema che le aziende italiane devono affrontare. Solo il 57% dei dipendenti italiani è soddisfatto del proprio salario, un dato che colloca l'Italia tra le ultime posizioni tra le nazioni analizzate. La Repubblica Ceca, invece, si conferma capolista anche per quanto riguarda la soddisfazione salariale, con il 77% dei dipendenti contenti.

Confronto internazionale

Il confronto internazionale è impietoso. I dipendenti della Repubblica Ceca, della Romania e del Regno Unito sono i più soddisfatti del loro lavoro, mentre l'Italia e il Portogallo chiudono la classifica. La situazione non è migliore per quanto riguarda la soddisfazione retributiva, con l'Italia che si colloca al settimo posto tra le nazioni analizzate. "Secondo le stime di Unioncamere, la difficoltà di reperimento del personale è costata all'Italia nel 2023 quasi 44 miliardi di euro, per cui è fondamentale che le imprese investano per migliorare il livello di soddisfazione dei dipendenti per trattenerli -commenta Carlos Soave, Managing Director di Hays Italia-. Nel nostro Paese la soddisfazione cresce ma siamo ancora lontani dai livelli ottimali, per questo bisogna puntare sui bisogni intangibili dei dipendenti e non solo sullo stipendio. I benefit, il work life balance, l'ambiente di lavoro stimolante e le opportunità di crescita oggi sono aspetti essenziali per i lavoratori, e sempre più ne influenzano le scelte di carriera. Le aziende, soprattutto quelle di piccole dimensioni, devono pertanto avviare un radicato cambio culturale se vogliono migliorare la propria reputazione ed essere più attrattivi sul mercato.