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30/11/2022

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HR: formazione, flessibilità e innovazione sono i fattori per attrarre i talenti

Sara Tamburini (Agile Lab): i candidati cercano aziende che mettano le persone al centro, percorso di crescita professionale chiaro, con la possibilità di lavorare da remoto per conciliare al meglio vita privata e professionale, puntando a operare su obiettivi

Come sottolineato in una recente indagine di Codemotion, il 32% dei professionisti IT è in cerca di nuove opportunità professionali o lo farà nei prossimi 6 mesi. Tra le principali motivazioni, non un aumento di stipendio, bensì l'opportunità di formazione continua, la possibilità di lavorare su progetti interessanti (38%), e l'allineamento alla vision aziendale (33%).
Stiamo attraversando un momento delicato, sia per i professionisti del mondo tech che per il mercato del lavoro più in generale.
La pandemia ha radicalmente cambiato le nostre vite e di conseguenza le nostre esigenze, con il lavoro da remoto che ha aperto la strada a un cambio di paradigma della vita, permettendo di raggiungere e operare a un ritmo più umano.

HR: formazione, flessibilit e innovazione sono i fattori per attrarre i talenti

Non stupiscono i dati riportati dalla ricerca, riscontro questi aspetti quotidianamente durante i colloqui.
I candidati desiderano entrare in aziende che mettano le persone al centro, in cui la formazione sia veramente importante - se non fondamentale - perché se cresce la risorsa prospererà anche l'azienda.
La richiesta di un percorso di crescita professionale chiaro, con la possibilità di lavorare da remoto per conciliare al meglio vita privata e professionale, puntando a operare su obiettivi sfidanti e non sulle ore trascorse a una scrivania.
Molti candidati sono disposti a rinunciare a una RAL più elevata se venissero concessi loro questi benefit e la possibilità di poter lavorare con tecnologie all'avanguardia. Questo ultimo punto ha un grande valore perché permette un aggiornamento costante delle competenze, rimanendo competitivi sul mercato.

Seguici: 

In Agile Lab siamo da sempre attenti alle esigenze dei dipendenti perché una risorsa felice resta con noi più a lungo, e proprio per questo lavoriamo con tecnologie e soluzioni innovative, fornendo un budget annuale personale da poter dedicare alla formazione.
Desideriamo inoltre che il worklife balance sia reale per tutti, e il nostro spirito innovativo ha permesso di anticipare i tempi e consentire ai dipendenti di lavorare senza interruzioni o cambiamenti, promuovendo una reale integrazione tra vita e lavoro, seguendo questa evoluzione in modo trasparente e permettendo al singolo di decidere se andare in ufficio o lavorare da casa, in base ai propri impegni.

Sara Tamburini, HR ed Employer Branding di Agile Lab


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