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07/09/2022

fare

Manager: 5 consigli per dare una spinta alla propria carriera

Carlo Caporale (Wyser): la costruzione di un futuro di successo richiede il giusto mix tra pianificazione razionale dei vari step e gestione dei propri desideri e ambizioni

Fare carriera, oltre a una solida motivazione e alla giusta dose di ambizione personale, richiede la costruzione di un percorso che tenga conto di diversi aspetti.
Non si tratta, infatti, solo di prefigurare i vari step in termini di obiettivi e tempi in cui raggiungerli.
La pianificazione deve includere aspetti da sviluppare nel tempo per arricchire il bagaglio professionale, esperienziale e di conoscenze. Wyser, brand globale di Gi Group Holding che si occupa di ricerca e selezione di profili di middle e senior management, ha stilato un vademecum di 5 consigli per dare un "boost" alla carriera.

Manager: 5 consigli per dare una spinta alla propria carriera

Eccoli:

1 - Crescere senza invecchiare: il segreto è la formazione continua

Il luogo comune secondo cui "nella vita non si smette mai di imparare" si potrebbe tradurre in una sorta di imperativo per quella professionale: "nel percorso di carriera non si deve mai smettere di imparare".
La transizione al digitale, l'applicazione in generale di nuove tecnologie trasversalmente a tutti i settori, modificano il modo di lavorare e le competenze richieste per moltissime figure o addirittura fanno emergere lavori e ruoli nuovi.
Curiosità e aggiornamento continuo sono vantaggi competitivi per restare attrattivi sul mercato del lavoro.

2 - Competenze "soft" e trasferibili: un passepartout per opportunità in tutti i settori

In un mercato del lavoro caratterizzato da un forte skill-shortage, le aziende tendono ad attingere anche a settori differenti da quello del proprio business per trovare risorse. Abbiamo già accennato alle abilità digitali, che sono un ibrido tra hard e soft skill, come competenze trasversali e oggi ormai richieste in tutti i settori.

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Allo stesso modo, sono considerate trasferibili e quindi sfruttabili in diversi ambiti, anche tutte quelle le competenze meno "hard" e più marcatamente manageriali: time management, comunicazione efficace, qualità di leadership e gestione del team, saper lavorare per obiettivi, capacità di "far accadere le cose".
È più complesso sintetizzare le soft skill all'interno del proprio CV, mentre è opportuno valorizzarle in fase di colloquio attraverso esempi di scenari in cui si è chiaramente dimostrato di possedere le abilità in questione.

3 - Fare un'esperienza in un contesto internazionale

Padroneggiare una lingua differente dalla propria e la conoscenza di un mercato estero sono certamente vantaggi competitivi sul mercato del lavoro.

Ma fare un'esperienza professionale in un contesto internazionale e multiculturale offre soprattutto la possibilità di allargare i propri orizzonti, entrando in contatto con culture del lavoro differenti e di mettere alla prova la capacità di adattamento, diventando poi promotori di cambiamento.

4 - Curare il network e farsi notare da HR e head hunter

Costruire una rete di relazioni professionali solide, basate sulla stima e il rispetto reciproco, consente di avere un sostegno quando si presenta una candidatura per fare carriera all'interno della propria azienda, ma anche di poter contare su referenze qualificate quando si affronta un colloquio per una nuova posizione.
Il networking non deve però limitarsi a colleghi e clienti, ma includere anche i professionisti che si occupano della ricerca e selezione.
Essere nella rete di relazioni professionali di responsabili delle risorse umane e head hunter, aiuta ad essere sempre informati sulle opportunità emergenti e, talvolta, ad essere presi in considerazione per ruoli di responsabilità anche a prescindere da una candidatura specifica.

5 - Gestire la paura del cambiamento

Se da un lato un'opportunità nella direzione della crescita professionale è uno stimolo positivo, l'altra faccia della medaglia è la paura dei cambiamenti che questa comporta: le responsabilità di cui ci si carica, il necessario riassetto delle abitudini e dell'equilibrio vita-lavoro, un nuovo ambiente e team di lavoro, talvolta persino il cambio del settore di cui ci si occupa oppure città o Paese in cui si vive.

É, perciò, necessario gestire la parte emotiva per evitare che preoccupazioni e paure sovrastino le spinte positive necessarie ad abbracciare il cambiamento, ricordando sempre che questo è parte integrante della nostra vita, sia professionale sia personale
"La costruzione di un futuro di successo richiede il giusto mix tra pianificazione razionale dei vari step e gestione dei propri desideri e ambizioni", commenta Carlo Caporale, AD di Wyser. "La possibilità, per i manager di contare su una figura esperta che li guidi attraverso opportunità e cambiamenti che possono anche spaventare, può fare la differenza.
Per questo in Wyser, consapevoli dell'impatto che il nostro lavoro ha sulla vita delle persone e delle organizzazioni, adottiamo una strategia di collaborazione orientata a relazioni di lunga durata, sia con i candidati, sia con le aziende.

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L'obiettivo finale è quello della creazione di valore per entrambi, oltre che per il mercato del lavoro".



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