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19/01/2022

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Benefit aziendali: perchè cresce la loro importanza

 

Florent Lambert (Sodexo): stiamo attraversando una radicale trasformazione. Le priorità dei dipendenti sono cambiate e le aziende si trovano davanti ad un'opportunità di rinnovamento anche per attrarre i migliori talenti


Il mondo del lavoro nel 2022 entrerà in una nuova dimensione.
La pandemia ha cambiato le necessità dei dipendenti e le imprese devono prontamente rispondere a queste nuove esigenze.
La chiave? I benefit aziendali.
Seconda una ricerca della società di consulenza americana Forrester, il 79% dei dipendenti si aspetta un ampliamento del programma di benefit aziendale per il nuovo anno e il 68% ha affermato di utilizzarli maggiormente rispetto al periodo pre COVID-19.
Un segnale chiaro di come questi servizi possano rappresentare una nuova opportunità per i datori di lavoro: ma quali sono i benefit che i lavoratori italiani vorrebbero per il 2022?

Benefit aziendali: perch cresce la loro importanza

Secondo una ricerca di Harris Interactive per Sodexo Benefits & Rewards Services Italia, i premi immediati sono in testa a questa speciale classifica con il 36%, seguiti dai buoni pasto con il 30%.
Nelle altre posizioni della classifica troviamo i bonus a lungo termine (24%), l'assicurazione medica (23%), la mensa aziendale (23%) e i benefit finanziari come i fondi pensioni e l'assicurazione sulla vita (22%).
Strumenti davvero utili alla motivazione e alla gratificazione dei lavoratori se si pensa che ben 8 italiani su 10 (82,3%) ritengono di meritare di più nel lavoro, come riporta Censis.
"Il mondo del lavoro sta attraversando una radicale trasformazione, spinta da innovazione, voglia di sostenibilità e digitalizzazione: le priorità dei dipendenti sono cambiate e tutte le aziende si trovano davanti ad un grande opportunità di rinnovamento sia per soddisfare le nuove esigenze dei propri collaboratori, ma anche per attrarre i migliori talenti e contrastare allo stesso tempo il dilagare delle dimissioni, trend globale ribattezzato Great Resignation", afferma Florent Lambert, CEO di Sodexo Benefits & Rewards Services Italia.

"A parità di trattamento salariale e responsabilità lavorative, infatti, i benefit aziendali come il buono pasto rappresentano il secondo driver di preferenza degli italiani (48%) per chi sta cercando un nuovo lavoro.
Un tema questo sempre molto sentito nel nostro Paese visto che il 45% dei dipendenti ritiene che l'azienda non offra servizi di benefit aziendali sufficienti.
In questo senso la pandemia sta offrendo un'opportunità di cambiamento e di rinnovamento di modelli produttivi ormai superati
".

Seguici: 

Se allarghiamo l'orizzonte e analizziamo diversi mercati europei e internazionali è possibile notare delle differenze sostanziali tra i lavoratori delle varie nazioni. L'attenzione al buono pasto come benefit non è prerogativa soltanto degli italiani (di cui sono il secondo popolo più affezionato al mondo dietro solo ai francesi), visto che è in seconda posizione (con il 32% delle preferenze) anche proprio per i transalpini, sempre dietro i premi/bonus immediati (al 35%) che dominano le classifiche di tutte le nazioni eccetto la Spagna: nel Paese iberico, infatti, il benefit preferito è l'assicurazione medica privata con il 30% seguito a soli 2 punti percentuale dai benefit finanziari.
In UK, invece, è molto apprezzata la flessibilità lavorativa con il 24% delle preferenze mentre in Germania la mensa aziendale incontra le preferenze del 26% dei dipendenti.

A livello internazionale si segnala che i lavoratori cinesi apprezzano in modo particolare che l'azienda si faccia carico del costo dell'abbonamento dei mezzi di trasporto per raggiungere l'ufficio (32%), mentre negli Stati Uniti i benefit riguardanti il benessere del lavoratore (termine inteso nelle due accezioni di fisico e mentale) raggiungono il 28%.
La classifica dei 10 benefit più richiesti dai lavoratori italiani per il 2022:
1 - Premi immediati (36%);
2 - Buoni pasto (30%);
3 - Bonus a lungo termine (24%);
4 - Assicurazione medica (23%);
5 - Mensa aziendale (23%);
6 - Benefit finanziari (per es.
fondo pensione, assicurazione sulla vita) (22%);
7 - Agevolazione per gli abbonamenti dei mezzi pubblici (20%);
8 - Programmi di formazione per i lavoratori (20%);
9 - Flessibilità lavorativa (17%);
10 - Macchina aziendale (17%).


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