Aula addio: la formazione è sempre più mobile
Moiso (Fluentify): il 72% degli HR Manager di medie e grandi aziende sta già implementando progetti di mobile learning, esplorando anche soluzioni aziendali come il gaming (16%) che puntano a incrementare il coinvolgimento dei dipendenti
La formazione si conferma prioritaria all'interno delle aziende, soprattutto se praticata con il supporto di piattaforme innovative di eLearning e mobile learning.
In quest'ambito rientra anche l'apprendimento delle lingue, fattore sempre più imprescindibile nelle aziende che guardano all'internazionalizzazione.
Da una ricerca realizzata da Fluentify, società attiva nel settore della formazione aziendale, tramite la sua innovativa piattaforma di tutoring online per l'apprendimento delle lingue, emerge che oltre l'88% degli intervistati - HR Manager di medie e grandi dimensioni - attribuisce una elevata priorità alla formazione linguistica in azienda. Non solo, la competenza linguistica viene considerata un aspetto abilitante nell'avanzamento della carriera. Il 50% degli HR manager sostiene che saper padroneggiare una o più lingue straniere è un vantaggio competitivo per chi desidera intraprendere un percorso di crescita professionale.

La tradizionale lezione frontale in aula ha i giorni contati
Il digitale amplifica e potenzia la formazione in azienda dando una spinta verso l'efficienza e l'efficacia ed è considerato un fattore abilitante per guidare il cambiamento.
Il concetto di aula classica, sebbene rimanga la soluzione scelta dal 18% degli intervistati, pian piano viene sostituito da una proposta formativa "blended" che abbina alla lezione in aula il corso online, fino a lasciare il posto a una formazione supportata da piattaforme digitali, molto più efficace e su misura.
Il 72% dei partecipanti sostiene infatti che la propria azienda stia implementando progetti di mobile learning, esplorando anche soluzioni aziendali come il gaming (16%) che puntano a incrementare l'engagement dei dipendenti.
Anche il microlearning, con formazione su contenuti molto verticali, che possono colmare in breve tempo la mancanza di competenze specifiche, è tra le modalità innovative su cui le aziende si stanno focalizzando.