L'84% dei CHRO italiani considera i professionisti di talento una prioritÃ
Falcone (ServiceNow): ma solo il 9% attua realmente delle politiche digitali per trattenere i migliori. I più bravi vogliono un'esperienza di tipo consumer sul luogo di lavoro
Le digital experience hanno reso oggi la vita semplice, facile e più conveniente.
Per questo, i migliori talenti richiedono gli stessi standard che hanno nella vita di tutti i giorni sul luogo di lavoro.
È il dato che emerge dall'ultima ricerca ServiceNow, il System of Action Enterprise, che permette alle aziende di lavorare alla velocità della luce.
Lo studio, dal titolo "The New CHRO Agenda: Employee Experience Drives Business Value", ha coinvolto 500 responsabili HR in 12 Paesi e 20 mercati e rivela che fornire un'esperienza dipendente eccellente, abilitata dalla tecnologia, è il modo migliore per vincere la battaglia per trattenere i migliori professionisti all'interno del proprio team.
CHRO è l'acronimo di Chief Human Resources Officer, divenuto di uso comune.
"I talenti migliori si aspettano un'esperienza digitale positiva sul luogo di lavoro".
Ha affermato Rodolfo Falcone, AVP Mediterranean ServiceNow.
"I più bravi possono lavorare ovunque e per questo scelgono quelle aziende che adottano tecnologie avanzate, che rendono il lavoro più semplice e veloce.
Ci troviamo in un momento di svolta e i responsabili delle risorse umane stanno creando nuove esperienze per i dipendenti.
Avere un bell'ufficio e dei benefit non è più sufficiente, i dipendenti vogliono un'esperienza digitale che permetta loro di lavorare meglio".
La ricerca rivela che le aziende statunitensi riescono ad attuare una trasformazione digitale più veloce rispetto a quelle europee e asiatiche.
Un terzo (32%) dei responsabili HR in USA, afferma che il loro compito principale è rendere le risorse umane più digitali ed efficienti, mentre in Europa la percentuale è del 20% e in Asia del 15%.