Digital Transformation: tutti ne parlano ma quasi nessuno la fa
Secondo una ricerca Top Employers solo il 3% delle aziende la sta sperimentando a livelli avanzati, mentre il 73% ammette di non avere alcuna strategia in proposito
E' sulla bocca di tutti, tutti ne parlano, tutti la vogliono, si moltiplicano seminari e workshop, convegni e ricerche in proposito e le aziende la mettono ai primi posti tra le loro priorità. Parliamo della Trasformazione digitale.
Ma come stanno veramente le cose? La realtà purtroppo non coincide con le buone intenzioni e i dati delle ricerche più attuali disegnano un panorama dove la trasformazione digitale appare, al momento, una rivoluzione solo annunciata e ben lontana dall'essere compiuta.
Secondo una recente ricerca (giugno 2018) di Top Employers Institute, l'ente certificatore che analizza, valuta e certifica a livello globale le aziende eccellenti per condizioni di lavoro e politiche innovative in ambito Risorse Umane (HR), solo il 3% delle aziende in Italia è impegnata a integrare positivamente e ad ampio spettro le metodologie di trasformazione digitale a livelli avanzati.
Nel 58% delle aziende i manager responsabili delle Risorse Umane ammettono di non avere in atto strategie di trasformazione digitale e il 73% dei manager di altre funzioni (cioè non HR) dichiarano di non avere alcuna strategia chiara, in merito.
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All'interno di questo quadro preoccupante esistono, però, dei settori in cui la digitalizzazione si sta affermando e fa ben sperare, con cifre che crescono sensibilmente di anno in anno.
Nel campo dell'On-boarding (le iniziative di accoglienza dei nuovi assunti), il 62% delle aziende dispone di uno specifico portale Intranet nel quale i nuovi assunti possono trovare facilmente informazioni utili.
Nella Talent Strategy (la gestione dei talenti) il 66% dispone di una tecnologia (Talent Suite) che integra vari processi, per esempio gestione delle performance, gestione delle carriere e delle successioni, retribuzione e benefit e inoltre, il 53% fornisce ai manager dei Report che combinano dati sulle performance e competenze per supportare le loro decisioni in merito a retribuzioni, investimenti in formazione, promozioni.
In ambito formativo, le tecnologie digitali vengono applicate per favorire l'Apprendimento e Sviluppo: il 50% delle aziende fornisce un supporto digitale dove i dipendenti possono reperire informazioni su corsi e programmi, e il 43% dispone di Mobile Learning, ovvero erogazione di materiale di apprendimento su dispositivi mobili e App dedicate.
"Sono dati non certo brillanti, che confermano come la cultura digitale non sia poi così avanzata e stenti ad affermarsi nel nostro Paese. È significativo, invece, che l'utilizzo sia più diffuso e in crescita costante di anno in anno (+8%) in ambito di On-boarding e di iniziative per attrarre talenti. Questo succede anche perché in queste situazioni ci si relaziona con candidati giovani e abituati all'utilizzo delle tecnologie", commenta Massimo Begelle, Deputy Country Manager Italia di Top Employers Institute.