Con il primo servizio,
l’Adecco Caring, lanciato
nel 2009, nel momento
di maggior crisi del
mercato del lavoro, si
intendono tutte le attività di
formazione, riqualificazione,
orientamento e counselling
pensate per cercare di
assicurare la continuità
professionale dei
lavoratori: a dicembre del
2010 già 32.000 lavoratori
ne hanno beneficiato con
14.000 contratti di lavoro.
Attraverso i 18 partner di
Adecco Club, i lavoratori di
Adecco avranno accesso
a un programma di
fidelizzazione focalizzato
su prodotti e servizi per il
tempo libero (shopping,
viaggi e benessere), con
sconti concreti da utilizzare
nella sfera privata o per le
spese di tutti i giorni.
Adecco Welfare consiste
invece nell’erogazione, a
un costo inferiore rispetto
al prezzo di mercato, di
servizi per i settori bancario,
assicurativo, utilities
e istruzione. Adecco
ha infatti siglato un
serie di partnership in
esclusiva con società
leader nei diversi
settori di riferimento
fra cui Deutsche Bank,
Genialloyd, E-On e
Connor per mettere a
disposizione dei propri
lavoratori servizi a
condizioni agevolate.
L’offerta comprende un
pacchetto di sconti tra
il 5 e il 10% per conti
correnti e servizi
finanziari, mutui,
assicurazioni
auto, casa e
infortuni, tariffe
per energia elettrica e gas,
corsi di lingua e formazione
che consentirebbero,
a fronte di una spesa
complessiva media di
6.230€ (stime Adecco su
dati Federconsumatori) per
i servizi sopra elencati, un
risparmio complessivo tra
400 e 490€.
Secondo i risultati di una
recente indagine Adecco
condotta su 400 candidati,
oltre l’80% degli intervistati
lavora in aziende che
non prevedono alcun tipo
di iniziativa di welfare e
non conosce programmi
aziendali come quello
rappresentato da Adecco
Life. Sono, inoltre, i servizi
bancari e finanziari a
emergere come l’ambito
di maggiore utilità in cui
intervenire con programmi di
welfare aziendali, secondo
il 25% degli intervistati,
a cui seguono le utilities,
con il 12%, e la polizza
assicurativa, 9%. Con il
pacchetto Adecco Life,
Adecco amplia la propria
gamma di benefici al
servizio del lavoratore,
che vanno ad aggiungersi
a quanto proposto da
Ebitemp, a cui accedono
in modo automatico tutti i
lavoratori.
