Questo dato positivo, in parte, riflette la ripresa economica post-pandemia, un fattore che ha certamente contribuito a un mercato del lavoro più dinamico e ricettivo verso nuove assunzioni.
Tipologie di contratto e formazione
L'analisi del rapporto Inapp evidenzia un forte incremento nei contratti di primo (+14,8%) e terzo livello (+11%), mentre l'apprendistato professionalizzante ha visto una crescita più contenuta (+4,3%). Anche le nuove assunzioni e le trasformazioni di contratti mostrano un trend positivo: 365.886 nuovi rapporti di lavoro (+11,6%) e 114.554 trasformazioni in contratti a tempo indeterminato (+4,4%). Un dato interessante, seppur preoccupante, è l’aumento delle cessazioni dei contratti (+15,4%), in gran parte dovute a dimissioni (73,1%). Per quanto riguarda la formazione, si nota una diminuzione degli iscritti alle attività formative pubbliche, soprattutto per l'apprendistato professionalizzante (-27,8%), a fronte di un aumento per i contratti di primo e terzo livello.
Insomma, un quadro complesso e variegato che necessita di un'analisi approfondita.
Sfide e divari territoriali: un problema da affrontare
Nonostante i risultati incoraggianti, permangono significative disparità territoriali. Quasi il 90% degli apprendisti di primo livello è concentrato al Nord, con Emilia-Romagna, Lombardia e Piemonte che ospitano oltre la metà degli apprendisti con contratto professionalizzante. Questo squilibrio evidenzia la necessità di politiche attive del lavoro mirate a promuovere l'apprendistato anche nelle regioni del Sud Italia, per ridurre il divario economico e sociale tra le diverse aree geografiche. È un problema che richiede un intervento rapido ed efficace per garantire pari opportunità a tutti i giovani.
Il modello duale europeo e le nuove sfide
Il rapporto dell'Inapp sottolinea anche come i Paesi dell'Unione Europea, che già adottano il modello duale di formazione, stiano sperimentando nuove forme di apprendimento, più flessibili e personalizzate, per attrarre i giovani e supportare la qualificazione dei lavoratori adulti.
In sostanza, la sfida per il futuro è quella di rendere l'apprendistato ancora più attrattivo, adeguandolo alle esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione e alle aspettative delle nuove generazioni. Un'azione urgente, è fondamentale per la competitività del Paese.
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