Non è un invito a spiare il cedolino del vicino di scrivania durante la pausa pranzo, ma un obbligo per le imprese di garantire una trasparenza salariale obbligatoria che elimini le disparità fin dal primo contatto.
Valtellina Lavoro, realtà attiva nella ricerca e selezione del personale, ha partecipato attivamente alla definizione del decreto portando un contributo tecnico al Senato. La loro analisi trasforma quello che molti vedono come un peso burocratico in un vantaggio competitivo per il recruiting per aziende. Il dato che emerge è quasi brutale nella sua semplicità: inserire la RAL in un annuncio di lavoro aumenta le risposte dei candidati del 30%. In un periodo storico dove trovare talenti è difficile quanto trovare parcheggio in centro il sabato sera, l'opacità diventa un lusso che nessuno può più permettersi.
“In oltre 25 anni di esperienza – spiega Valerie Schena Ehrenberger, CEO di Valtellina Lavoro – non abbiamo mai incontrato un’azienda che non avesse un budget in mente per una posizione.
Il problema non è dire tutto, ma smettere di nascondere ciò che è già deciso. La trasparenza accelera i processi, riduce il turnover precoce e costruisce una fiducia che inizia ancora prima del primo colloquio e che, in un mercato del lavoro sempre più complesso, può davvero fare la differenza”.
Il decreto introduce regole che obbligano a un cambio di passo immediato. Le vecchie abitudini dei selezionatori dovranno sparire per lasciare spazio a una gestione dei dati più rigorosa. La normativa prevede alcuni pilastri che non permettono deroghe:
- indicazione obbligatoria del range retributivo nelle prime fasi della selezione;
- divieto assoluto di indagare sullo storico salariale del candidato;
- introduzione di sanzioni se il divario retributivo di genere supera la soglia del 5%.
Certo, scrivere una cifra esatta su un annuncio potrebbe far venire il mal di testa a qualche direttore delle risorse umane abituato alle trattative infinite, ma il cambiamento è prima di tutto culturale. Schena Ehrenberger aggiunge che “la sfida vera non è tecnica, è culturale.
Il malumore di molte aziende sull'indicazione della RAL nasconde spesso un problema di fondo legato ad offerte non più allineate ai valori del mercato attuale. Per superare questo ostacolo, quindi, sarà necessario costruire range retributivi realistici basati su dati di mercato certi, riscrivere le job description per renderle credibili, chiare e attrattive e certificare i percorsi di carriera interni, affinché tutte promozioni siano frutto di criteri oggettivi e non di percezioni. Io credo che la trasparenza sia l’antidoto allo scetticismo e solo le aziende che saranno in grado di accogliere questo cambio di paradigma non solo eviteranno sanzioni, ma diventeranno le più desiderate dai talenti che, oggi più che mai, prima di inviare un CV chiedono chiarezza, etica e rispetto”.
Verso una cultura del merito senza pregiudizi
Le nuove regole europee spingono verso una chiarezza che riguarda anche la crescita interna. Non basta più promettere una carriera luminosa a parole. Serve un metodo. Valtellina Lavoro ha messo a punto una guida per aiutare le società a capire quanto siano pronte per questa rivoluzione.
La conformità normativa non si ottiene correggendo un vecchio annuncio, ma analizzando i processi aziendali per renderli privi di bias. Forse ammettere che il sistema attuale è un po' arrugginito è il primo passo per non restare indietro. Un ambiente di lavoro sano premia il merito attraverso dati oggettivi. La trasparenza salariale obbligatoria non è un nemico della libera impresa: è lo strumento per costruire una fiducia che le AI non potranno mai sostituire nelle relazioni umane professionali.
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Articolo del 12/05/2026
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