Il rapporto ha anche scoperto, dopo aver intervistato 531 dirigenti aziendali di alto livello, che la promozione della mobilità sociale è legata a un turnover più elevato.
Il problema della mobilità sociale
Azra Keely, membro del gruppo di lavoro sulla mobilità sociale della Co-op, ha dichiarato al Guardian: "Non credo che la mobilità sociale nel Regno Unito stia migliorando, in alcuni modi, sembra che stiamo andando indietro. Il costo dell'istruzione universitaria è più alto che mai, il che significa che sta diventando meno accessibile per coloro che provengono da contesti a basso reddito. Inoltre, sebbene siano stati fatti sforzi per migliorare la formazione professionale e gli apprendistati, questi sono ancora sottofinanziati e sottovalutati rispetto all'università. L'alloggio è un altro problema fondamentale. L'accesso diseguale alla proprietà immobiliare è una barriera significativa alla mobilità sociale".
Raccomandazioni per il governo e le imprese
Il rapporto The Opportunity Effect avanza una serie di raccomandazioni al governo e alle imprese, tra cui l'attribuzione a Skills England, il nuovo organismo che mira a guidare la crescita aiutando le persone a ottenere posti di lavoro migliori, di una "responsabilità statutaria" per aumentare la mobilità sociale.
Il rapporto esorta il governo a consultare le grandi aziende sull'aumento della loro spesa minima per competenze e formazione per raggiungere la media dell'UE di 3.000 sterline a dipendente e a consultare sull'estensione della segnalazione del divario retributivo ai divari socioeconomici, oltre ai divari etnici e di disabilità. Il rapporto chiede inoltre al governo di creare un "Fondo per migliori opportunità" per finanziare progetti di mobilità sociale, di offrire aliquote fiscali più basse per le imprese sociali e le cooperative e di garantire che la mobilità sociale sia "presa in considerazione negli appalti pubblici".
Mobilità sociale e crescita economica
Il rapporto sottolinea che le prove internazionali suggeriscono che i Paesi con maggiore mobilità sociale, come la Svezia, l'Austria e la Danimarca, hanno una maggiore produttività e che gli apprendistati potrebbero essere "un ottimo mezzo" per migliorare la mobilità sociale nel Regno Unito, ma "questo potenziale non si sta realizzando". Sarah Atkinson, amministratore delegato della Social Mobility Foundation, ha dichiarato che la situazione è così grave che "i professionisti provenienti da contesti di classe operaia guadagnano 6.000 sterline all'anno in meno" rispetto ai loro coetanei più privilegiati.
Atkinson ha affermato che "cose semplici" che le aziende potrebbero fare includono l'eliminazione degli stage non retribuiti e il tutoraggio di "professionisti di prima generazione".
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