Ecco le aziende italiane dove i Gen Z vogliono davvero lavorare (Great Place to Work Italia)
Le aziende "Best Workplaces for Gen Z" offrono ai giovani nati tra il 1998 e il 2012 un ambiente di lavoro che garantisce elevati livelli di fiducia (91%, +14% rispetto alle aziende non classificate) e soddisfazione. Secondo il ranking stilato da Great Place to Work Italia, il 40% di queste realtà appartiene al settore IT, mentre il 25% opera nei servizi professionali. Due aziende su tre hanno sede in Italia, principalmente in Lombardia (60%).
La Gen Z apprezza la socialità sul luogo di lavoro e il rapporto con colleghi e team, tanto che nel 93% dei casi raccomanda l'azienda come eccellente ambiente lavorativo (+13% rispetto alle non classificate). Nella top 20 troviamo Apuliasoft al primo posto, seguita da Quantyca e Accuracy.
"Siamo molto orgogliosi di aver dato voce, con questa prima edizione del ranking, alla generazione più giovane attiva all'interno degli ambienti di lavoro – dichiara Beniamino Bedusa, Presidente di Great Place to Work Italia – La Generazione Z si dimostra più entusiasta circa gli aspetti legati al management con una visione positiva sul passaggio d'informazioni e aspettative, sintomo della percezione di un'ottima comunicazione, che passa sia dai responsabili sia dalla direzione aziendale.
Tuttavia, ci sono alcuni aspetti quali licenziamenti e retribuzione su cui risultano più insoddisfatti, soprattutto rispetto alle generazioni più mature (Baby Boomer, Gen X e Millennial). È interessante notare, invece, come per le organizzazioni sia più difficile agganciare la Generazione Z sul "purpose", il versante più emotivo che determina la motivazione personale e l'orgoglio per il lavoro. Se per le generazioni precedenti l'origine nella scelta di un nuovo impiego era principalmente determinata dall'immagine del brand e dalla sua potenza a livello commerciale, per i giovani non basta: responsabilità sociale, ESG, parità di trattamento e immedesimazione nei valori aziendali sono i nuovi fattori chiave. Spetta ora alle aziende – conclude Bedusa – riadattarsi nella direzione di un mercato in cui appaiono coloro che per la prima volta si mostrano più sensibili agli aspetti valoriali ed emotivi".
Nel confronto tra i Best Workplaces for GenZ e le realtà analizzate ma non rientrate in classifica, ovvero le cosiddette "rest", le dimensioni più simili riguardano la credibilità e l'equità. Tra i temi più apprezzati dai collaboratori della Gen Z delle organizzazioni Best vi è l'integrità dei responsabili con cui lavorano rispetto alla trasparenza nella comunicazione circa eventuali questioni e cambiamenti di rilievo all'interno dell'azienda (91%), con un distacco di ben 22 punti nel confronto con le aziende non classificate (69%). Sempre sulla stessa tematica emerge invece il tema dei licenziamenti: i valori fondamentali nella relazione tra il singolo e l'azienda non creano un distacco netto tra le persone delle aziende classificate (88%) e tra quelle non rientrate in classifica (85%).
Per la Gen Z la possibilità di ricevere riconoscimenti si traduce in una maggiore fiducia di autorealizzazione attraverso il lavoro e la valorizzazione dell'impegno profuso, con una differenza di ben 25 punti percentuali (83%) rispetto ai colleghi delle organizzazioni non in classifica (58%), insieme a un autorevole distacco di 23 punti nella percezione positiva delle promozioni, che vanno a chi le merita di più (86% vs 63%). Nei Best Workplaces la fiducia della Gen Z nei confronti del vertice aziendale raggiunge livelli elevati (94%), traducibile in un'alta coerenza ai valori aziendali, alla strategia di business e a una maggiore propensione a diventare ambassador dell'organizzazione per cui si lavora. La Gen Z nelle aziende Best Workplaces percepisce maggiori opportunità di poter sviluppare nuove e migliori modalità di lavoro rispetto ai coetanei che lavorano nelle aziende non in classifica: il 57% degli zoomer afferma, infatti, di aver avuto, nel corso dell'ultimo anno, molte opportunità d'innovazione nei processi e nelle attività, contro il 34% nelle Rest.
Gli zoomer delle Best riconoscono che l'ambiente di lavoro incentiva e supporta la sperimentazione, riportando un 88% di risposte positive all'Innovation Item, contro il 68% delle aziende non in classifica.
A questo link è consultabile il ranking completo Best Workplaces for GenZ 2024: https://gptw.greatplacetowork.it/blog/risorse/employer-branding/ecco-la-classifica-best-workplaces-for-gen-z.
Clicca per ingrandire l'immagine
marketing - retail - ecommerce - intelligenza artificiale - AI - IA - digital transformation - pmi - high yield - bitcoin - bond - startup - pagamenti - formazione - internazionalizzazione - hr - m&a - smartworking - security - immobiliare - obbligazioni - commodity - petrolio - brexit - manifatturiero - sport business - sponsor - lavoro - dipendenti - benefit - innovazione - b-corp - supply chain - export - - punto e a capo -
BusinessCommunity.it - Supplemento a Guida Computer e t. - Reg. Trib. Milano n. 431 del 19/7/97
Dir. Responsabile Gigi Beltrame - Dir. Editoriale Claudio Gandolfo
Il magazine ha cadenza settimanale, esce online il mercoledì mattina alle 7. La redazione posta alcune notizie quotidianamente, senza alcuna cadenza fissa.
Inoltre BusinessCommunity.it realizza la miglior rassegna economico finanziaria sul web, aggiornata in tempo reale.
Tutti gli articoli pubblicati dal 2014 nei magazine
© 2009-2025 BusinessCommunity.it. Tutti i Diritti Riservati. P.I 10498360154
Social
