Germania approva riforme cruciali per il mercato tecnologico: potenziamento dell'industria tech

Una risposta allo strapotere degli USA e della Cina, ma tutto quanto andrà vagliato con attenzione per i risvolti nell'UE

In una mossa strategica per competere con Silicon Valley, la Germania ha approvato riforme fondamentali ai suoi quadri di mercato finanziario. Queste riforme, previste per entrare in vigore il 1º gennaio 2024, comprendono cambiamenti significativi alla compensazione basata su azioni nelle startup, alla quotazione delle aziende e alla tassazione.
Le riforme, in cantiere da tempo, mirano a risolvere le lacune nei piani di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP), consentendo alle aziende di offrire azioni ai dipendenti. Martin Mignot di Index Ventures (nella foto), fautore della riforma degli ESOP in Europa, evidenzia i precedenti svantaggi legislativi per i dipendenti.
Con le nuove regole, le tasse sulle opzioni azionarie dei dipendenti saranno differite fino al momento della vendita, alleggerendo l'onere fiscale. Il campo di applicazione del piano si amplierà, beneficiando più imprese in crescita. Il limite per le aziende idonee ai piani ESOP tedeschi sarà aumentato, consentendo alle società con fino a 1.000 dipendenti e ?100 milioni di fatturato annuo di distribuire azioni al personale.

Inoltre, modifiche alle regole fiscali sulle plusvalenze mirano a allineare la tassazione al rischio associato alle startup. La legislazione consentirà anche alle aziende che si quotano in Germania di emettere azioni con doppio diritto di voto, consentendo ai fondatori di mantenere il controllo.
Le riforme mirano a migliorare l'attrattiva della Germania per il talento, affrontando le preoccupazioni riguardo a un "brain drain" mentre lavoratori tecnici qualificati emigrano negli Stati Uniti. Sebbene l'Europa vantasse un'industria del capitale di rischio robusta, attirare talenti di alto livello rimane una sfida contro i giganti tecnologici statunitensi. Le riforme cercano di livellare il campo di gioco offrendo opzioni azionarie competitive.
Sebbene applaudite, imprenditori e investitori tecnologici ritengono che sia necessario fare di più. Le aziende con una struttura di gruppo in Germania non applicheranno ancora le regole ESOP. Guardando avanti, si chiede un quadro paneuropeo per le stock option, semplificando i processi tra i vari paesi.
In un'iniziativa separata, sono in corso progetti per consentire ai fondi pensione di investire direttamente nei fondi di venture capital tedeschi.

L'obiettivo è aumentare la proprietà nazionale nelle aziende tech tedesche, garantendo che i contribuenti locali traggano beneficio da IPO o acquisizioni di successo.