A spasso nella sostenibilità - Libro "Sostenibilità e risorse umane. Strategie e indicazioni operative"

La funzione HR è quella più coinvolta nell'orientare le imprese verso nuovi e più alti valori. Non si tratta di aggiungere alla normale attività un "pezzetto" in più, ma di modificare la strategia e tutte le differenti attività in questo senso

La sostenibilità si poggia sul rispetto e la valorizzazione delle risorse ambientali, sociali, economiche ed etiche diventando un aspetto strategico fondamentale per la nostra società e per qualunque organizzazione. All'urgenza di una sostenibilità intesa come salvaguardia dell'ambiente, si affianca il concetto di sostenibilità come garanzia di un equo sviluppo dell'impresa in un contesto civile e sociale, che ne sappia promuovere le capacità e le aspirazioni.
A partire da questo, la funzione HR è quella più coinvolta nell'orientare le imprese verso nuovi e più alti valori. Non si tratta di aggiungere alla normale attività un "pezzetto" in più, ma di modificare la strategia e tutte le differenti attività in questo senso.
E' questo il senso del nuovo scritto "Sostenibilità e risorse umane. Strategie e indicazioni operative" di Paolo Iacci e Luca Solari, edito da FrancoAngeli per la Collana HR Innovation-AIDP.
Un testo, contenete alcuni lavori di altri pregiati autori, vuole sfatare luoghi comuni e di andare dritto al sodo, ovvero come possa la funzione di HR concorrere all'affermazione di un nuovo modo di sostenibilità allargata, comprensiva anche dell'ambiente di lavoro.

Nella prima parte il volume si porta il lettore in un nuovo modo di leggere l'impresa e la funzione HR. Ridefinire la people strategy, le priorità e le modalità di attuazione, offrendo non solo spunti teorici, ma anche indicazioni concrete sul da farsi.
Nella seconda si individuano alcuni specifici ambiti di intervento: la progettazione e la redazione del bilancio sociale, la certificazione di genere, il whistleblowing, la salute e la sicurezza dei lavoratori. Si tratta di settori in larga misura inediti, su cui i professionisti HR sono chiamati a svolgere il loro ruolo operativo. Per ognuno di questi ambiti di lavoro si spiega di cosa si tratta e si forniscono indicazioni per dare un fattivo e concreto contributo. Un libro importante per gli HR di oggi e del futuro.
Nella sua prefazione Matilde Marandola, Presidente AIDP sottolinea come il volume accompagni il lettore tra le molteplici chiavi di lettura e di applicazione del concetto di sostenibilità e, partendo da queste, faccia emergere come urgente un cambiamento di rotta della concezione stessa di azienda. "Presupposto del riconoscimento di una responsabilità sociale delle imprese è infatti la consapevolezza di un cambiamento avvenuto nei termini del contratto tra società e impresa, cambiamento che riflette un mutamento profondo nelle aspettative della società nei confronti delle imprese".

Appare quindi evidente che tutte le funzioni all'interno di un'organizzazione debbano collaborare per operare in modo sostenibile, debbano fare della sostenibilità un pilastro fondamentale del proprio core business e del proprio agire quotidiano. Ciò deve tradursi in azioni concrete e strategie per cambiare comportamenti e culture aziendali in ottica sostenibile.
E' in questo contesto, quindi, che la funzione HR, o meglio People, svolge un ruolo fondamentale È sempre più evidente che la gestione della responsabilità sociale e delle persone stiano andando ormai di pari passo. Come poter migliorare la qualità della vita lavorativa delle persone? Come gestire al meglio la diversità o la parità di genere sul lavoro affinché queste vengano finalmente concepite come unHR, valore aggiunto? Come sviluppare il coinvolgimento? "Ciò che è necessario è proprio lo sviluppo di una strategia interdisciplinare di CSR, il che può avvenire utilizzando svariate metodologie a disposizione delle organizzazioni. L'anello di congiunzione di tutte le azioni, il fi ne ultimo a cui si dovrebbe tendere, è la creazione di una relazione tra i diversi attori, caratterizzata da impegno e partecipazione e non dalla semplice fruizione di risorse" conclude Marandola.

La parola passa ora ai fatti. Titolo: Sostenibilità e risorse umane. Strategie e indicazioni operative
Autori: Paolo Iacci e Luca Solari
Editore: FrancoAngeli
Pagine: 186

Federico Unnia

Aures Strategie e politiche di comunicazione