Villa (Korn Ferry): il management dovrà pianificare con attenzione le strategie per tutti i lavoratori e per i talenti più utili per gestire la fase post-crisi
L'epidemia di coronavirus (COVID-19) ha avuto una forte ricaduta, oltre che sull'economia globale, anche sulla gestione delle Risorse Umane all'interno delle organizzazioni e sui piani di lavoro degli HR manager. È quanto emerge dalla ''Survey on Human Resource Management During the Coronavirus Epidemic'', realizzata nelle prime due settimane di febbraio da Korn Ferry - società di consulenza organizzativa globale che accompagna le aziende nel ridisegnare gli asset manageriali - su circa 300 imprese, tra multinazionali, medie e piccole industrie, distribuite in tutta la Cina, dove gli effetti economici e commerciali della crisi sono tra i più forti.
Obiettivo dell'indagine capire l'approccio delle aziende alla crisi e come i responsabili HR hanno affrontato l'emergenza, anche per cogliere dalle best practice suggerimenti e spunti da mettere in atto e da sviluppare in futuro.
''Dalla ricerca emerge chiaramente come l'attività degli HR in questo periodo si sia concentrata nell'affrontare la situazione contingente, valutando le soluzioni migliori per gestire i dipendenti, sia da un punto di vista pratico che sotto il profilo delle compensation'', commenta Maurizia Villa, Managing Director e Country Chair di Korn Ferry in Italia.
''I risultati di questa survey focalizzata sulla Cina possono sicuramente essere utili anche negli altri Paesi che si troveranno ad affrontare l'emergenza e potranno così adottare maggiori accorgimenti nella strategia per gestire la situazione. Il coronavirus sta per esempio costringendo le aziende a implementare o migliorare i programmi di telelavoro e smartworking. Il 66% degli intervistati in Cina ha infatti dichiarato che anche dopo l'emergenza si dovrà incrementare l'estensione di soluzioni di lavoro da remoto per i propri dipendenti, anche se occorre considerare che le percentuali di smartworking e il telelavoro hanno valori inferiori in ambiti fortemente manifatturieri''.
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