Secondo NorthgateArinso, leader mondiale nel settore della consulenza strategica e dei servizi di Human Resource, nonostante l’ultimo Bollettino della Banca Centrale Europea abbia previsto una crescita della disoccupazione nell’intera area dell’euro durante il 2010, il reclutamento di candidati con un alto profilo è ancora tra le priorità dei responsabili delle aziende e i migliori talenti continuano a trovare nuove opportunità d’impiego. La crisi globale, però ha mutato le percezioni e le aspettative, è quindi fondamentale che le strategie HR sappiano far fronte a questi cambiamenti. Ecco i suggerimenti di NorthgateArinso, per attrarre e mantenere i migliori talenti nel corso del 2010. La finanza è il settore che ha subito il maggiore danno d’immagine durante gli ultimi 18 mesi e la reputazione delle banche è stata duramente compromessa. Tuttavia,

questo non è l’unico settore: anche il mercato del retail è stato fortemente criticato sui media, per via dei licenziamenti di massa, il congelamento degli stipendi e la scomparsa di alcuni dei principali player. Considerare come gli attuali e i futuri dipendenti percepiscono l’azienda è strategico per una sana politica di reclutamento e una percezione negativa, una volta diffusa, è molto difficile da modificare e potrebbe

scoraggiare i migliori talenti. Ciò è particolarmente vero per i laureati, che tendono a prestare molta attenzione al marchio e alla reputazione dell’azienda, e che quindi potrebbero essere disincentivati a farvi parte. L’assunzione di laureati continua a essere un modo efficace per inserire nuovi talenti nell’organizzazione, anche se questo mercato è cambiato notevolmente negli ultimi anni. I laureati, infatti,