L'escalation della fuoriuscita dei dirigenti dalle aziende è stata impressionante nell'ultimo triennio. La crisi economica e il cambiamento competitivo, imprevisto per molti disattenti osservatori, ha portato molti business fuori mercato e conseguentemente coloro che li hanno guidati sono stati spinti fuori dall'azienda. Molti altri, in situazione di stallo o non di prima linea, con la scusa della crisi vengono messi alla porta indipendentemente dalla situazione economica aziendale. E fin qui la cosa può avere una sua ratio ancorchè discutibile. Ciò che mi scandalizza è il fatto che delle aziende strumentalizzino il contratto di dirigente licenziando per abbattere i costi e migliorare i bilanci pur se in salute. Una ricerca di strutture snelle fine a se stessa, non ci si cura di impegni morali verso il personale e verso la stessa azienda che si troverà

svuotata di competenze e ne pagherà poi il conto salato nel momento della ripresa. Questo male è ancor più grave nelle multinazionali straniere che vedono il nostro paese come colonia e quindi tagliano in periferia per salvaguardare il cuore in madre patria. Colpa dei nostri governanti che non hanno saputo tutelare la grande impresa italiana che ha fatto dell'Italia un membro del G8. Vedremo il futuro cosa ci prospetterà in termini

di ripresa competitiva. Il dirigente è a rischio per definizione, ma che il suo allontanamento sia strumentale è una contraddizione verso l'investimento fatto. Nel variegato mondo delle aziende e degli inquadramenti la dirigenza rappresenta il vertice del lavoratore dipendente subordinato, pur facendo parte dell'universo dei manager ne rappresenta una parte ben precisa e limitata. Regolati da un contratto